Savoir avec précision quelles compétences permettent de répondre à vos attentes, trouver des candidatures qui répondent à ce besoin et parvenir à les évaluer efficacement ensuite, tel est le parcours sinueux du recrutement…

Pour vous permettre de trouver rapidement les collaborateurs les plus pertinents pour contribuer à votre développement, découvrez et utilisez durant cette formation la méthode D.R.C. pour recruter efficacement !

Objectifs pédagogiques
  • Exprimer et rédiger clairement votre besoin précis de recrutement
  • Savoir comment communiquer l’offre d’emploi
  • Comment enregistrer les réponses
  • Evaluer efficacement les candidatures CV / lettres de motivation
  • Evaluer effacement des candidats en entretien de recrutement
Contenu

Etape 1 : Définir votre besoin
– Les objectifs du poste
– Le contenu du poste
– Les compétences pour le poste
Exercice pratique : « préciser votre besoin »

Etape 2 : Rechercher les candidats
– La rédaction de la demande
– Le réseau des diffuseurs et la communication de la demande
– La gestion des réponses
Exercices pratiques :
« Rédiger votre offre d’emploi »
« Organiser l’enregistrement des réponses »

Etape 3 : Choisir le « Bon »
– La sélection des CV et lettres de motivation
– La conduite des entretiens de recrutement
– La gestion des candidatures non retenues
– Le choix final et sa communication
Exercices pratiques :
« évaluer un CV + lettre de motivation »
« évaluer un candidat lors d’un entretien de recrutement »

Les +

– Une méthode claire pour réussir les différentes étapes du recrutement
– Des travaux opérationnels par les participants tout au long de la formation

Public :
Responsable RH, Chargé(e) de recrutement, et toute personne intervenant dans le processus de recrutement

Prérequis :
Aucun

Durée
1 jour (7 heures)

Groupe
8-10 participants